Avec 36 jours de droit au conge par an, les Français seraient les champions des vacances, loin devant les Allemands (26 jours), les Anglais (24 jours), et même très loin devant les Américains (14 jours).
Le droit au conge est obligatoire et les jours non pris dans l´année ne peuvent pas être reportés (sauf lorsque le salarié est annualisé) d´où l´intérêt de bien s´organiser pour suivre les principes légaux. Pour connaitre les détails du droit régissant le travail et le droit au conge, visitez http://www.vosdroitsforyou.com/.
Seules les personnes salariées bénéficient du droit au conge payé. Ce droit au conge est ouvert quel que soit l´emploi occupé, la qualification de la personne et ses horaires de travail (temps plein ou partiel).
Le nombre de jours de droit au conge est proportionnel au temps de travail effectué durant la période d´acquisition du droit au conge qui court du 1er juin au 31 mai de l´année suivante.
Légalement, chaque salarié a un droit au conge à 2,5 jours ouvrables de congé payé par mois de travail effectif.
Lorsque le salarié prend une semaine de congé, 6 jours de droit au conge sont décomptés. Le décompte de droit au conge peut aussi être effectué en jours ouvrés ce qui correspond aux jours effectivement travaillés par le salarié. Dans ce cas, le salarié capitalise 2,08 jours de droit au conge par mois de travail effectif. S´il prend une semaine de vacances, 5 jours sont alors décomptés de son droit au conge.
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