Vos droits face à un licenciement abusif 

C´est lors d´un entretient préalable à son licenciement qu´un salarié découvre les raisons de son licenciement. Il peut contester cette décision au près de son employeur. Quand constate-t-on un licenciement abusif ?

Le licenciement abusif se vérifie dans la lettre de licenciement que vous recevez de votre employeur. Il faut bien vérifier le contenu de la lettre de licenciement et surtout les motifs du licenciement. Donc on peut constater un licenciement abusif par le contenu de la lettre de licenciement.

La personne ayant reçu sa lettre de licenciement et a constaté qu´elle est victime d´un licenciement abusif peut alors demander conseil auprès des professionnels du droit de travail pour connaitre la démarche à suivre en cas de licenciement abusif.

L´employeur doit bien mentionner dans la lettre de licenciement les motifs exacts du licenciement afin de ne pas être poursuivit pour licenciement abusif. Le licenciement abusif  est puni par la loi.

Si la lettre de licenciement n´est pas suffisamment motivée ou si la cause du licenciement n´est pas réelle et sérieuse, c´est considéré comme un licenciement abusif. Dans ce cas, le salarié peut demander le paiement d´une indemnité pour licenciement abusif.

Si vous êtes victime de licenciement abusif  et que vous ne savez pas quoi faire, contacter nous sur le site www.vosdroitsforyou.com : nous avons la solution pour vous.
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