Avant de mettre fin à votre contact avec un employeur, il est de votre devoir de lui en informer par préavis de démission. Le préavis de démission peut se faire par le biais d´une lettre recommandée avec accusé de réception, ou par tout autre moyen de communication officiel.
La rupture de contrat par préavis de démission se différencie des autres ruptures de contrat dans le sens où il résulte d´une manifestation de volonté claire et non équivoque du salarié. Après préavis de démission, et en admettant que d´un le salarié ne démissionne pas dans le but de nuire à la société, et que de deux celui-ci n´est redevable à la société sous autre forme que ce soit (le cas des CDD), l´employeur ne peut refuser la rupture de contrat. La durée du préavis de démission est, la plupart du temps, fixée par la convention collective. L'employeur peut dispenser le salarié du préavis de démission, mais il doit dans ce cas lui verser les salaires qu'il aurait perçus s'il l'avait effectué.